为推进人才强校战略，加强队伍建设，营造尊重人才、爱护人才、使用人才氛围，更好地发挥奖励和表彰的导向作用，激励各方为南华大学作贡献，经校党委会讨论通过，2017年6月28日，学校印发了《南华大学荣誉体系设置方案》（以下简称《方案》），并发出通知，要求校属各单位、各部门遵照执行。

《方案》指出，“南华大学荣誉体系”实行公开选拔、专家评审、实施有序的程序；实施范围为校本部、直属型附属医院、协作型附属医院；不同荣誉体系，由不同部门负责组织实施。

《方案》强调，年度岗位考核优秀者方可申报其他荣誉，其基本比例不超过15%。职工年度岗位考核评优比例按照《南华大学二级单位目标管理考核办法（试行）》，根据二级单位目标管理考核结果予以增减。评优奖励从二级单位包干经费中列支，奖励标准和发放办法由二级单位制定实施；年度考核由人力资源处负责组织实施。

《方案》设置了3类“年度十佳优秀”荣誉，包括十佳优秀教师、十佳优秀教育工作者、十佳优秀党员（优秀党务工作者），每类荣誉每年评选不超过10名，每名奖励人民币5000元。设置了3类教师荣誉：南华名师、南华教学新星、南华最受学生欢迎教师（辅导员），每类荣誉每两年评选一次，名额均不超过5个，每名奖励人民币2万元。设置了2类医护荣誉：南华名医、南华最美护士，每类荣誉每两年评选一次，南华名医名额不超过5个，南华最美护士名额不超过10个，每名奖励人民币2万元。