为培养我校研究生的职业素养，增强研究生的求职应聘能力和社会竞争力，提高我校毕业生就业工作水平和质量。南华大学于6月8日举办了第四届研究生模拟面试大赛决赛。本次决赛特邀招生就业处副处长彭仲生、土木工程学院党委副书记唐素芝、经济管理学院黎赔肆教授担任评委，研究生院思想政治与就业指导科孙美兰出席大赛，各学院近200余人参加了此次比赛。

经过严格的简历筛选，激烈的初赛竞争，最终共有来自机械工程学院等学院的10位优秀选手晋级决赛。本次决赛由结构化面试和无领导小组讨论两环节组成。结构化面试环节，选手依次上台作简要的求职自述，并回答评委提问。无领导小组讨论环节，分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三部分，主要考验选手们的语言表达、思维反应、团队协作等方面的能力。

在结构化面试环节中，选手们身着正装，举止得体，分别从自我介绍，实习实践经历，竞职优势等几个方面进行了简短的求职演说，面对面试官犀利的提问，选手们表现得沉稳坦率，语言幽默风趣，他们严谨的求职态度、灵巧的临场应变，也得到了评委的认可，场内观众掌声不断。

决赛最紧张的环节是无领导小组讨论，第一小组讨论的是酒店服务和卫生管理，选手们分别从服务态度管理、卫生环境管理等角度来阐述自己的观点，观点有理有据，并最终推选学生刘均环作了最后的总结陈词：服务态度和卫生源于管理，应先从根源上解决人事管理的问题，服务和卫生问题便会迎刃而解。第二小组讨论的是在资金有限的情况下，七个部门如何分配资金，成功开发并推广新游戏的问题。选手们大都认为部分部门工作性质相似可以合并，但在哪些部门应该合并这个问题上有了分歧，经过讨论，最后推选学生李晓玉作了总结陈词。在这一环节中，对于选手们新颖的个人观点、头脑风暴式的自由讨论和精炼的总结陈词，在场的评委和观众纷纷点赞。最终，来自公共卫生学院的李诗雅因逻辑清晰、语言表达流畅、团队协作能力强获得了本次模拟面试大赛决赛的一等奖。

最后，黎赔肆对比赛中学生们的表现提出了一些针对性的建议，彭仲生对本次比赛全程做了精彩点评，并就简历准备、着装礼仪、求职技巧等方面提出了针对性的对策和建议。

此次比赛对于我校研究生提高就业技能，增强求职技巧，促进求职观念的转变有重要意义，有利于同学们更好地扬长避短，提高求职竞争力，为将来的求职面试打下良好基础。

参赛选手竞演

大赛评委

选手与评委及老师合影

 责任编辑 谭玉婷