2011年11月15日下午，图书馆在二楼会议室召开教职工代表大会，张元钟馆长主持会议，馆30余名教职工代表出席会议，讨论通过《南华大学图书馆岗位聘任及津贴评定实施办法（修改稿）》。
     分工会主席王东升就本次讨论的图书馆岗位聘任及津贴评定实施办法（修改稿）做了详细的说明， 分别从岗位聘任考核的组织机构与职责，岗位设置，岗位聘任与考核的原则与程序以及岗位津贴发放实施细则四方面进行了阐述，特别对馆专业技术人员岗位津贴档次的设置及考核聘任办法细则给予了诠释。随后各位代表对此实施办法修改稿提出了讨论意见，馆领导一一做了解释说明。
    为了制定《南华大学图书馆岗位聘任及津贴评定实施办法》，馆领导广泛开展调研，多方征求意见，多次召开群众代表及科室主任会议，借鉴兄弟单位的实施办法，结合本馆实际情况，以人为本，坚持“以岗定薪，优岗优酬，易岗易薪”和“向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则，鼓励教职工多写论文，多申报科研课题，多为图书馆或学校做贡献；坚持有利于营造一个吸引人才、留住人才、爱岗敬业、积极向上的学术氛围和良好的育人环境；有利于增强学科、业务建设，促进教学、科研、服务、育人等多项工作协调发展。最后全体代表一致举手表决通过《南华大学图书馆岗位聘任及津贴评定实施办法（修改稿）》，会议取得了圆满成功。