“截止目前，我校共清理出长期在编不在岗人员9人，停薪留职人员7人，长期滞留在国外未按时归国人员4人，长期因病不能上岗人员4人”人力资源处谢水波处长告诉记者。少数人人浮于事、甚至在编不在岗等问题一直为广大师生所诟病。自党的群众路线教育实践活动开展以来，为进一步严肃人事工作纪律，规范机关事业单位工作人员管理，提高机关效能，降低行政运行成本，我校从去年至今年5月在全校范围内开展了全面清理清退在编不在岗、停薪留职、滞留在国外未按时归国、长期因病不能上岗等类人员工作，取得明显的效果。
在人员清理清退工作中，一是对机关单位由于编制紧缺、人手少、工作任务重而借用在编人员的，除了确属经党委同意的专项工作而借用的外，其他一律清退回原单位。
二是清理了停薪留职人员。根据国家有关文件规定，事业单位将不允许内退与停薪留职，要求原有停薪留职人员在协议规定时间内按时回校，对于因各种原因不能回学校的，督促他们及时办理辞职等相关手续。
三是对逾期不归或属擅自离岗的，由学校敦促其上报辞职申请书，按程序上报作自动辞职处理。对接通知后既不归队又不提交书面辞职申请的人员，由学校主管部门根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、政策规定作自动离职处理。对于长期滞留在国外未按时回国人员，通过各种途径和渠道进行联系，要求他们及时回校，为学校服务，对于不能按时回国的人员，将根据相关文件规定作自动离职处理。
四是针对长期因病请假的人员，经核实且持有区级以上医院病历及疾病证明书，经市劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，符合条件的按程序上报办理提前病退。
对清理出来的问题，我校坚决落实整改措施。一是对各单位原借用的在编人员，已全部退回原工作单位，并明确今后属专项活动需临时借用人员的，要报学校组织、人力资源处批准，并明确借用的时限，规范人员借用程序。二是严肃对在编不在岗人员的管理，坚决按程序将违规违纪的在编不在岗人员办理了自动辞职、自动离职手续。三是健全制度，一方面全力抓好机构编制实名制管理制度的落实，另方面完善学校人事管理制度，于近期拟出台南华大学工作人员调动等项人事管理制度。同时要求各部门、单位加强对工作人员的纪律教育，加强制度建设及工作人员的人事编制管理，促进有法可依、有章可循，有效地规范人事编制管理工作，推动各项工作的开展。
在调查研究的基础上，对期刊社等单位富余人员进行了分流，充实到文法学院等基层单位。学校还开展了校内招聘学生辅导员、管理部门工作人员的工作，共分流12人，既优化了校内相关部门人力资源，缓解了部分单位人员紧张的矛盾。
