为了进一步提高学校党组织书记参与教育实践活动、组织教育实践活动的自觉性和能力，深刻认识和准确把握中央开展教育实践活动的总体要求和目标任务，4月27日至29日，学校举办了各二级单位党委书记（党总支书记）和党支部书记、附属医院党支部书记群众路线教育实践活动专题培训班。
培训期间，校党委书记邹树梁作了题为“学习中共中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》的思考与认识”的专题辅导报告。报告中，邹树梁传达、解读了刘云山同志在全国组织部长会议上的讲话精神和中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）的通知精神。结合现实案例和学校实际，邹树梁生动阐述了学习“《干部任用条例》”的目的和意义、为什么要修改“《干部任用条例》”、“《干部任用条例》”修改了什么、怎样贯彻落实“《干部任用条例》”等内容。他要求各级领导干部要认真学习贯彻落实《干部任用条例》，增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，坚定不移地贯彻党管干部原则，真正解决好干部管理中“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄取人”的“四唯”问题。他借用习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字的好干部标准，要求全校领导干部和党员认真学习，从严要求自己，敢于担当；用制度管权管事管人，积极探索“谁提名、谁负责；谁考察、谁负责；谁监督、谁负责”的具体措施和方法，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。
校长文格波做了题为“人才是最重要、最关键、最宝贵的战略资源”专题报告。文格波主要从4个方面进行阐述：第一、树立正确的人才观。高校要建设高水平的师资队伍，培养高质量的学生，要有能够推动国家经济社会发展的科学研究，形成学校独特的办学理念和办学特色。第二、了解科学的人才评价标准。即评价人才关键看“人品、特长、贡献”。第三、把握人才的三原则。一是培养人才要扬长补短。二是使用人才要扬长避短。三是保护人才要扬长容短，必要时要敢于护短。第四、领导营造人才成长的好环境。衡量一个单位的人才成长环境好不好，关键要看他能不能早出人才、多出人才、出杰出人才。一是要为常规人才发展开辟广阔的道路。二是要为少数与众不同的人才提供发展空间。三是要能做到“用人当其时，用人当其壮”，给优秀人才、杰出人才提供好的发展空间和平台。
校党委副书记罗成翼传达解读了习近平在兰考调研指导群众路线教育实践活动时的讲话精神，要求各级领导干部和广大党员要充分发挥党员先锋模范作用，讲党性、讲原则，学会拒绝各类诱惑，避免落入关系网或人情陷阱。
副校长刘升学传达了刘云山在党的群众路线教育实践工作会议上的讲话精神，并从8个方面进行了详细解读。要求大家按照中央的精神扎实搞好党的群众路线教育实践活动。
校纪委书记熊哲琰作了关于加强高校基层服务型党组织建设的实施意见的专题讲座。他从基层服务型党组织建设的科学内涵、理论根源、现实背景、目标任务、存在的问题及原因、应处理好的关系、措施和组织领导等8个方面作了详细讲解，要求认真做好基层党组织各项工作。
党委组织部部长、教育实践活动办公室副主任刘镇江传达了省委书记徐守盛在湖南省高校企业第二批群众路线教育活动推进会上的讲话精神，并给与会人员提出相关学习要求。
全体在家校领导出席学习活动。学校各二级单位党委书记（党总支书记）、附属医院党支部书记参加了培训。
