随着2009届大学毕业生的毕业临近，就业也被提上了日程。正如“人才是强国之基石，就业即民生之根本”所说，我们更要“举才强国”“乐业兴邦”。也正基于此，11月22日，初冬的寒意刚刚袭来，南华大学迎来了她的2009届毕业生冬季供需见面会。这一天，来自全国160余家企业和单位来我校挑选人才，而我校的应届毕业生也积极主动的寻求适合自己的单位。
（一）精明的“考官” 全面的考查
对于每一位前来应聘的大学生，专业知识掌握的熟练程度是招聘者对他们最基本的考查。比如衡阳金果实业公司就对现场应聘市场营销的学生提出了“你将如何做好你的第一份营销策划书？”等一系列问题。除此之外，应聘者的工作态度及对公司的了解程度也是招聘者关心的问题。很多家公司都对应聘者提出了吃苦耐劳、务实肯干的要求。对他们来说，公司不乏一些有能力的工作者，但他们更看重的是员工能否热爱自己的本职工作，认真细致地完成手头的工作。作为一名新手，肯定得从基层干起，得过一段“又穷又苦”的日子，80后的大学生能否通过考验是他们很关心的问题。而对公司的了解程度直接反映出应聘者的求职态度和诚心，用人单位也十分看重。
除了对应聘者的求职意向、工作期望的考查，笔者还注意到，对于个人气质、个性、品德、行为习惯及人生观、价值观甚至婚恋观的考查，也在用人单位的考查范围之中。比如香港宏图伟业集团有限公司就明确说明“试用期业务员，不考核业务量，只考核行为习惯”。而国防科技大学医院也在一位女医学生的应聘过程中问及了其婚恋观及其将来如何处理繁忙的工作和家庭之间的关系等问题。
除此之外，实践动手能力及人际关系的协调能力也是考查的重点。顺德市龙江医院对前来应聘的中文系学生就提出“写作不应该只停留在一些现象浅层的宣传报道，而应该多关注社会现实，深入调查，多写深度报道”。很多招聘者都非常重视应聘书上“社会实践议”
一栏。说到人际关系，香港宏图伟业集团有限公司就“如何与同事领导相处”“如何对待别人对你的不公平行为”等做了提问。
我们可以看出，在招聘过程中，用人单位更加注重学生品德、为人处事能力等综合素质的考察，这对现今大学生提出了更高的要求。在整个双选会上，招聘者勤勤恳恳、耐心而细致，如同一名名精明的“考官”，一丝不苟，为单位选拔了一批优秀而对口的人才。
（二）机智的“考生” 笑看风云
双选会前，最紧张的莫过于毕业生了。奋斗了四年，如今就要查收成果了，心里自然是盼望而由担心。盼望着自己能够表现出色，盼望着自己能够找到“伯乐”，盼望着自己四年的努力今日绽放出迷人的光亮。担心自己的表现不够满意，担心能力不能很好的展现出来，担心自己四年的奋斗的不到社会的肯定。然而，不管怎样，机遇是来了，挑战也来了。9：30分，双选会正式开始。当我随着院队走进1教时，看到的是涌动的人群。男士的西装领带，女士的职业裙装，优雅的步伐，自信的笑容，装帧整齐漂亮的简历、求职书，甚至于装订一新的厚厚的荣誉证书。
整个双选会上，毕业生理所当然的成为主角。在此期间，他们中的绝大部分表现得非常出色，他们沉着的应对“考官”，对于所提到的问题，侃侃而谈，抒发自己的见解。从应聘者的回答来看，大部分学生准备得很充分。从专业知识到公司具体情况，相当一部分应聘者都有着清楚的掌握，并且能将自己所掌握的知识熟练而恰当的运用。在此基础上，部分学生还能灵活地援引其他专业的只是为自己的演讲增色。比如一同学在应聘人力资源管理时就大量引用《易经》和《论语》中的名句来阐述自己的管理之道，给招聘者留下了极好的印象。在应聘中，毕业生们反应机敏，临场应变能力强，并对很多问题都有着自己特殊的见解。比如核技术学院的杜同学就阐述了自己关于“无商不奸”的看法。在他看来，这里的“奸”并非一种有违道德的“奸诈”，在现代商务中，它应该是一种大智慧。所谓人才，不仅仅是德才兼备，他还应该有自己的目标和信仰，只有将品德、才能和信仰结合，才能赢得成功。
在此次双选会上，笔者还注意到一个现象就是：有少数同学跨专业投递简历。比如前面提到的杜同学就是其中一例。杜学的是核防护专业，我看到他时，他正在香港宏图伟业集团有限公司应聘人力资源管理一职，他出色的表现吸引了我。被问及原因时，杜同学自信地一笑：“之前到两家公司面试过，表现都还不错，但自己对人力资源管理很感兴趣，并且平时也有意识的搜集过一些相关资料，在这方面还是有一定的知识储备的。只是想给自己尝试的机会，好像表现挺好的，弄不好会抢了人家专业生的饭碗，呵呵”，说到这，杜同学会心地笑了，“结果并不重要，重要的是去尝试，人生就是这样，要越挫越勇，笑看风云！再说了，以后机会还多，这一次，只是给自己多几个机会，去尝试，去找准自己的位置。”看着杜同学自信豁达的笑容，我由衷的祝愿他明天会更好。
（三）机遇与挑战 我们时刻准备
一天的双选会结束了，有的毕业生满面春风，喜笑颜开，终于找到了满意的“婆家”；也有的应聘结果并不尽如人意，暂时还没有找到“归属”。但他们并没有沮丧，而是从中收获了很多的面试经验。而且，他们都表示，会越挫越勇，不断成长，不断的去超越的。作为一名记者，看完一天的双选会，我感触颇多。我想，有些毕业生不尽如人意的结果，除了部分是平时未端正学习态度，学习不努力所致很大一部分也在于其对应聘的一些小细节不够重视吧。比如仪表、衣着、发型及求职信的信息是否真实完备，联系方式是否清晰完整，甚至，只是自己晃腿、抚弄纽扣等一些极小极小的自己都不太注意的小动作，这些都会令招聘这对你的形象大打折扣。
如何在应聘会上脱颖而出呢？我想，首先还是得靠四年知识、能力水平的积累。正如一位学长所言：“专业学习不能放松，它是你将来找工作的一块敲门砖。同时，广泛涉猎其它方面的知识，知识多了对你永远只有好处。多泡泡图书馆，与专业有关的，与专业无关的，都看看。二楼的报纸阅览室，四楼的期刊阅览室，多进进，及时了解学术上的一些说法和国家大事。”其次，精神风貌很重要，这是招聘者对你的第一印象。试想一下，一个用人单位会挑选一名衣冠不整，语气散漫，双目无神的应聘者吗？不会的！不管他的成绩有多优秀。但如果你站在招聘者面前，目光坚定而自信，笑容平和而谦逊，让他们感受到一种青春的朝气与活力，让他们刚收到一股蓬勃向上、奋发有为的气质，应聘就会顺利多了。其三就是临场应变和表达能力了。毕竟双选会给每个应聘者的时间及其有限。这就要求应聘者在很有限的时间里见自己最光辉最优秀的一面表现出来。过度紧张或是过于散漫都是不行的，语言组织能力要好，这可以说是靠长久的积累，也要看临场的反应。大脑一片空白，或是一个问题下来不知道该说什么或是“有货道不出”都是不行的。最后，也是极为重要的一点：端正自己的态度。对应聘应该抱的心态，对自己的客观评价，对所应聘职务的期待，对结果的想法，这一切，都需要一个良好的心态去对待。要知道，双选会不只有这一次，以后的机会还很多，尝试，或者失败，或者成功，然后总结经验，吸取教训，下一次，我们还能“笑傲江湖”。
双选会，是机遇，也是挑战。顺心，我们可以开怀大笑，为我们努力的结出的果实而举杯欢庆；失利，我们已可以淡淡一笑，为自己不懈的努力、勇敢的尝试而加油。只要学好本领，提高自己各方面的素质，时刻准备着，借助下次、下下次的双选会，甚至自己创造的双选会，定能扬帆远航！
