日前，在南昌航空大学举办的“海军国防生培养与部队需求衔接”研讨会上，记者感受到了海军国防生独特的成长历程。
   据海军有关部门介绍，自1999年以来，海军已先后与14所地方高校建立了依托培养关系，累计招收选拔国防生8400余名，向部队输送毕业国防生3500余名。
   穿上海军蓝是否就是进了保险箱？面对外界这一疑问，海政干部部负责人表示，作为海军干部的主要来源，国防生的质量是依托培养工作的生命线。为确保为海军输送品学兼优的高素质人才，选培办将与签约学校一道，对每名在校国防生的政治思想、学习成绩、现实表现、身体状况、社会交往、特长爱好、家庭情况等，实施全程、持续跟踪了解和掌握，及时淘汰不合格对象。海军签约院校国防生的淘汰率每年最高达10%。
   全程跟踪管理有效提高了国防生的综合素质，增强了国防生的危机感和紧迫感。据悉，江苏科技大学这些年招收的国防生，每年获“新生奖学金”的比例是普通新生的3—4倍。南华大学已毕业的3届177名国防生，党员比例达91%，考研上线率33%。
   南昌航空大学的“昌航模式”被誉为精心打造军事“人才航母”的助推器。该校自2003年培养国防生以来，共招收选拔国防生861名，向部队培养输送毕业生349名，先后有63人次受到国家级和省级以上表彰奖励。
   作为国家“211工程”重点建设大学，南昌大学自2002年3月担负海军国防生培养任务以来创办了“将军论坛”，先后邀请总部机关、南海舰队多位领导解读国际国内安全形势；聘任海军部队和南昌陆军学院10多名专家为客座教授；定期召开“军事学术交流研讨会”。
   海军国防生学员是未来的海军舰艇指挥员，他们的身后，将是一艘战舰、一支编队，这就要求学员必须具有坚韧的战斗意志和过硬的心理素质。
   从入校第一天起，就按照“大队、队、区队、班”模式对国防生进行管理，各级骨干由国防生轮流担任，每个国防生都有参与学员队组织管理的机会，安排高年级国防生担任普通大学生军训教官，以锻炼组织指挥和军事训练的能力。
   周一举行升旗仪式，周二至周五早上出操，周六半天进行队列训练和400米渡海登岛障碍训练，周日半天是军事理论学习；每周进行一次内务卫生检查，每半个月进行一次军容风纪检查；严格落实查铺查哨、请消假、站岗值勤等制度。