【导语】人才决定高校的发展，如何加快实施人才强校战略？近年来，南华大学通过引育并重，厚植人才沃土，让人才引得进、留得住、干得好。

【配音】南华大学资源环境与安全工程学院教授毕磊正在学校新建的实验室内专心研究质子陶瓷燃料电池项目。接下来，他还打算将自己的研究与学校核能相关专业交叉融合。2020年6月到如今，毕磊带领团队在国际权威期刊发表了十余篇论文。

【同期】南华大学教授 毕磊：南华现在给我们的实验室条件跟国外的顶级实验室相比都不会逊色，给我独立的实验室以及给我配备助手，因为对于我们年轻老师来说，能有独立的实验室，以及能有助手，然后开展独立的研究，这个是真的是很不容易的。

【配音】强校兴业，人才先行。2019年来，南华大学增设人才工作办公室，成立人才强校工程指挥部，由校党委书记、校长担任人才引进工作联络人，带头引才荐才，出台系列人才引进和培育举措，大幅提高人才待遇，优化人才发展环境。该校还为引进的高层次人才组建科研团队，配备实验室，提供300万元至1000万元不等的科研启动经费。

【同期】南华大学教授 何卫民：有问题就找人才办，什么事都可以解决，非常方便。我前段时间找人才办需要一个材料，那下班的时间就已经办好了，非常快。

【同期】南华大学人事处副处长 章求才：为了第一时间能够把这个问题解决，我们把我们高层次人才实验室相关的各个部门的副处长的联系方式，我们全部集中在这上面，让人才在第一时间可以解决这相关的一些问题。

【配音】相关药物的开发需要价值数百万的设备支撑，才能看出药物化合的正确率和化合程度情况。王震教授把问题反映到人才办，实验研究需要一台600万元左右的核磁共振波谱仪，没想到人才办和相关领导没有迟疑，立马解决了王震教授的需求。

【同期】南华大学教授 王震：南华大学给我非常大的支持，让我们这个扫描渐进、投射渐进、核磁共振仪、实验室装备什么的都是非常非常齐全的。

【配音】既注重引进人才，更坚固培养本土人才。南华大学大力引导鼓励青年教师加入科研团队，以老带新，加速推进青年人才培养。目前，160余名青年教师加入各科研团队。两年来，南华大学先后引进和培养国家长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才63人，新增博士300余名，校内自主培养的高层次人才不断涌现。

【同期】南华大学副校长 夏昆：将人才强项作为第一战略，坚定不移地实施人才强校战略，为服务学校的双一流建设、湖南省“三高四新”战略做出积极贡献。

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