于信汇介绍说，按照这一机制的规定，今后，如果连续两年考核不合格，上海大学的学生辅导员将被“炒鱿鱼”。其中，对辅导员的考评，学生的满意度将占较大比重。

　　据了解，从2004年6月起，上海大学开始试点全校范围的学生辅导员岗位聘任制，全面实施辅导员工作的“岗位聘任制、任期制、职级制”。按照试点规定，上海大学新进辅导员必须具有硕士研究生以上学历，且必须是共产党员。

　　对学生辅导员考核退出机制，上海大学介绍说，辅导员考核退出机制的具体内容是，连续两年考核不合格者将不得继续担任学生辅导员工作。“在考核方面，将按照‘一年一考核，两年一聘任’的方式进行，考核为期一个月。”上海大学介绍说。

　　据了解，由于文理科的考评标准无法完全统一，因此上海大学将把考核权直接下放到学院，通过在学生中开展对辅导员满意度调查等形式进行考核。

　　除了在学生中开展调查外，据介绍，对学生辅导员的考核还将汇总辅导员自评、互评。考核将在相关调查问卷结果的基础上，结合辅导员日常工作实际，在辅导员考核上，德、能、勤、绩并重，对辅导员年度工作给出全面、客观、合理评价。与此同时，对于工作出色的学生辅导员，上海大学还结合考评建立了“12345”激励机制。按照激励机制的规定，上海大学将力争每年在优秀辅导员中选送1%出国进修，2%到校外进修，3%到各级党校进修，4%赴区县挂职锻炼，5%在职进修思想政治教育专业学位。（韩晓蓉）