为进一步推动学校人事制度改革，优化校内人力资源，调动员工的积极性和创造性，学校于2014年12月开展了校内异动竞聘工作，根据相关规定制定了实施方案，成立了岗位异动竞聘领导小组，截止2015年8月下旬，各项工作圆满结束。

本次校内岗位异动竞聘实行方案、程序、结果公开，共有111名在编在岗职工报名，设置了57个竞聘岗位，其中管理岗位23个，辅导员岗位17个，专业技术岗位17个。

为了保证竞聘的公平、公正、公开，人力资源处、组织部、纪委办等相关职能部门秉着对岗竞聘、分类考核；统筹兼顾、分步实施等原则，严格按照实施要求，对应聘报名者进行资格审查、职业能力考核、心理测试和个人考察，并采用对应的岗位计分方法对应聘人员进行打分。通过层层选拔，杨卫平等57人脱颖而出。其中，23人顺利进入管理岗位，17人就任辅导员，还有17人被分派到专业技术岗位。

7月19日至8月25日，学校对57名校内岗位异动人员进行了培训，邀请了学校党委书记邹树梁、党委副书记罗成翼、副校长龚学余以及职能部门负责人等给学员作专题讲座，通过集中上课、听讲座、上机指导、自学、分组讨论等方式，让学员进一步熟悉校情、校史、校纪、校规和劳动纪律相关文件等，增强了他们的服务意识、责任意识和敬业意识，提高了他们的综合素质和履职能力。