11月27日，学校在西苑一办公楼二楼视频会议室召开人才工作座谈会，校党委书记邹树梁、党委副书记罗成翼、纪委书记熊哲琰出席座谈会并讲话。各二级单位（部门）、附属医院主要负责人参加了会议。会议由校党委书记邹树梁主持。
    会上，人事处处长谢水波介绍了学校的师资队伍现状、2013年学校人才引进的总体情况以及2014年学校人才引进计划、要求与措施等。会议就近年来学校引进高学历、高职称人才到校后的总体情况，听取有关人员对学校人才工作的意见和建议。
    校党委书记邹树梁在讲话中指出，加强教师队伍建设是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》。近年来，学校大力实施人才强校战略，不断加大人才队伍建设力度，人才数量大幅增加，人才结构明显改善，人才素质不断提高，逐步建立起了一支结构趋于合量、整体实力明显增强的人才队伍。他强调，做好学校的人才工作一要加强教师队伍建设，加大高层次人才引进力度，提升人才规模和层次；二要重视青年教师培养，提高教师队伍的专业化水平；三要加强师德师风建设，促进人才队伍健康成长；四要建立、健全教师管理制度，完善教师编制，不断促进教师发展；五要切实提高教师待遇，保障教师的合法权益。
    校党委副书记罗成翼在讲话中要求大家牢固树立人才优先的观念，按照党管人才的原则，落实好各项制度，主动抓好人才引进各个环节的落实，切实做好2013年引进人才的评估分析和2014年人才引进计划的制订，营造发现人才、培养人才、服务人才、引导人才的良好氛围。
    校纪委书记熊哲琰在讲话时要求大家严格遵守党和国家人事工作政策和法规，严格遵循人事工作的程序和纪律。
    近年来，学校结合实际，出台印发了《南华大学“青年英才支持计划”实施暂行办法》的通知、《南华大学“蒸湘学者计划”实施暂行办法》的通知、《南华大学“博士及海外人才引进计划”实施暂行办法》的通知、《南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法》的通知，对引进、培养高层次人才，提高教师福利待遇等提供了有力的制度保障，为青年教师成长成才营造了良好的环境。