文法学院处于关键的转型期。过去取得了一些成绩，学生考研录取率2011年达到23.8%，司法考试通过率达到了51%，首次公务员录取率接近10% 。但这些成绩与高水平大学的要求和师生的期盼尚有很大的差距，一是教学与科研发展不平衡，教学强，科研弱；二是科研底子薄，没有产生重大影响的科研课题和成果，且学术方向分散；三是缺高层次的学科带头人。
本次党代会提出了打造人文社科群，开启了学院的发展思维，应该在以下几个方面找准立足点。
1、树立科学的指导思想
围绕第二次党代会提出的目标，努力践行科学发展观，树立以学科建设为基础、为核心的可持续发展的教育理念，进一步转变教育思想，更新教育观念，规划、建设与管理三者相互推动，确保教学、科研和管理水平上新台阶。
2、明确发展的总体思路
在“十二五”时期，学院建设和发展的总体思路为：一条主线、二个基本点、三个重点、四项建设。
一条主线：以学科建设工作为主线。
二个基本点：进一步提升教学质量，加强课程建设；切实加大科研力度，尽快使中国语言文学和法学硕士学位授权单位申报成功。
三个重点：整章建制，完善制度管理，提高管理效益；完善学科建设中、长期发展规划及其实施方案，培育与建设教学质量工程和学术研究提升工程；提高教师素质与优化队伍结构。
四项建设：以进一步完善两个“实践教学中心”，推进实践教学平台建设；贯彻落实学校抓好教风，端正考风，力促学风的建设；加大创收力度，拓展财源，为学院发展创造更好的物质条件；加强产研学结合，积极服务社会。
3、实施“教学质量工程”和“学术水平提升工程”
一是抓好质量工程建设。已有的教研项目、精品课程、优秀课程、教材、教研室等项目要建设好，同时，要增添新的项目，尽快使中文和法学硕士点申报成功。
二是积极扩大对外合作项目的开展。对外合作项目主要涉及：政府行政法治研究、环境与资源保护法律问题研究、司法改革问题研究、衡阳地域文化研究（南岳文化、衡阳抗战文化、衡阳书院文化、船山文化等）。
三是启动和实施专项学术水平提升工程。学院将进一步加强学术交流，积极开展学术讲座；进一步凝练学术方向，加强学术团队建设；进一步树典型、重激励，完善科研奖惩制度。
四是加强师资队伍建设，实行人才强院战略。学院将坚持“内育外引、提高质量、营造环境”的方针，大力实施“青年教学能手工程”、“青年骨干教师和学科带头人工程”“名师工程”，建立科学、合理、高效的工作机制，建设结构优化、高素质、创新型、充满活力的师资队伍。 |
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