学校把师资队伍建设作为保证教育教学质量的关键常抓不懈，大力实施“人才强校”战略，坚持人才培养和引进并重，制定出台了一系列规章制度，建立健全了高层次人才引进机制和优秀人才培养和管理机制。学校稳步推进人事制度改革，试行专业课程责任教授制度，建立了职能部门、学院（部）和处级干部绩效考核评价体系，培育人才成长的优良环境。
通过5年多的不懈努力，我校的师资队伍结构不断优化，整体素质和水平不断提高，为学校的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
学校获3个一级学科正高职称评审权；1379名专任教师中，高级职称占55.8%，具有博士学位和硕士学位的分别提高到11.8%、51.9%。国家级有突出贡献的中青年专家和享受国务院政府特殊津贴的专家增至59人；部省级学科学术带头人、教学名师、优秀中青年专家、青年骨干教师增至191名；入选省“121人才工程”人数增至32人。引进湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授2人；新增省部级创新团队8个；全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、全国优秀教师、模范教师12名。
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上一条：党建和思想政治工作卓有成效 为学校发展提供强有力保障
下一条：基础设施建设力度加大 办学条件日臻完善
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