4月22日下午，南华大学在西苑一办公楼视频会议室召开2010年绩效综合考核工作会议，部署2010年南华大学处级领导班子和处级干部绩效考核工作。校党委书记邹树梁、副校长邹长城出席会议，校属各单位、部门主要负责人（教学院部、附属医院党委书记、院长）、考核组人员参加会议。会议由邹长城主持。
校党委书记邹树梁在会上作重要讲话。邹树梁指出，绩效考核工作是指学校党委按照规定的原则和一定的程序、方法，对学校处级领导班子和处级干部的政治素质、业务能力、工作业绩、廉洁自律等情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对处级领导班子、处级干部的管理和处级干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒等的依据。开展绩效考核在我校是一个新的尝试，旨在促进学校处级领导班子和处级干部考核工作的制度化、规范化、科学化建设，建立健全激励、竞争和约束机制，增强干部的责任意识、大局意识、服务意识、学习意识和创新意识，提升干部队伍的整体素质；激发各单位、各部门积极性、主动性和创造性，切实提高工作质量和效率，促进学校又好又快地发展。他强调，校属各单位、部门要充分认识开展绩效考核工作的重要意义，按照学校绩效考核有关文件精神，对照绩效考核实施办法，扎实工作，提高绩效考核质量和工作成效。考核组工作人员要严格遵守考核纪律，按照考核要求和程序认真细致履行职责，确保考核工作顺利进行，圆满完成考核任务。
会上，组织部部长熊哲琰对绩效考核实施办法以及绩效考核指标体系有关注意事项进行了说明。
会后，学校召开考核组全体成员会议，对考核组工作分工、具体职责进行了安排，提出了工作要求。副校长邹长城强调，各考核组要严格按照文件要求，按照规定程序以及纪律要求开展工作，确保考核工作在规定时间内圆满完成。 |
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