学校党委书记王汉青代表校党委在中共南华大学第三次代表大会上所作的主报告中提出了加快建设特色鲜明高水平教学研究型大学的目标和“一基三实”、“一路三建”的发展思路，对学校今后五年乃至更长一段时期的工作进行了全面部署。王书记的报告在师生员工中引起了强烈反响，我院党委组织教职员工进行了认真学习和讨论。经过讨论，大家一致认为，学院要继续以高水平人才队伍和一流学科平台建设为重点，带动学院的教学、科研、管理工作再上新台阶，努力为学院“十三五”发展夯实基础。

一是继续加强高水平人才队伍建设，力争在芙蓉学者的引进和申报上再上新台阶。事业发展，人才为本。建设一支高素质、高水平的师资队伍，是促进各项事业发展、实现高水平教学科研型学院目标的根本保障。基于这一认识，我们这届班子上任后，把人才队伍建设作为各项工作的重中之重，想法设法引进和培养高水平人才。近三年来，我们引进了博士12人，全院82名在编职工中，博士（含在读博士）达到了51人，45岁以下的专任教师基本实现了博士化；学院入选蒸湘学者和青年英才计划各一人。十三五期间，学院将继续加大博士的引进和培养力度，提高专任教师的高学历高职称比例，争取培养“省青年骨干教师”、“ 省学科带头人”等拔尖人才10名以上。

二是继续加强“分子靶标新药研究协同创新中心”建设，力争打造省内一流的学科平台。2014年，学院面向社会经济发展需要，在整合本校资源的基础上，通过联合中南大学、中山大学、恒生制药股份有限公司、武汉大学、中科院上海药物所和南京中医药大学等国内著名的高校、研究所和企业组建了南华大学“分子靶标新药研究协同创新中心”，通过对心血管疾病、恶性肿瘤和感染性疾病等重大疾病的发病机制进行深入研究，构建包含从靶标发现（基础医学），到靶向新药的设计、合成与优化（药学），再到个体化治疗（临床医学）多环节的，具备完成重大创新任务能力的湖南省分子靶标新药研究创新团队。三年来，学院在改善中心的环境与基本条件、建立完善协同创新机制体制、人员到位与分工合作、资源汇集等方面做了大量工作，该中心顺利完成了申报、获批为培育项目、正式通过湖南省高校“2011协同创新中心”考察认定的“三级跳”。十三五期间，学院将进一步完善协同创新中心的激励机制，充分发挥各协同单位高水平专家的引领带动作用，力争在人才培养、论文发表、成果申报及服务社会方面有更大的建树，突破分子靶标新药研究领域的一些关键技术，打造成为省内一流的学科平台。

三是进一步规范教学、科研等日常管理工作，力争学院在本科专业综合评价与排名建设、学科水平评估建设、ESI标志性创新能力建设等工作中取得好成绩。今年以来，为了做好本科专业审核评估和学科水平评估等工作，学院组织学习了教育部和省厅的相关文件精神，成立了工作小组，制定了实施方案，重点对教学运行与监控、试卷规范、毕业论文等环节展开自查自纠工作。而在专业建设中，强调要围绕“厚基础、宽口径、精技能、重个性”的创新型人才培养目标，采用“前期趋同、后期分化”的培养方案，办好现有的4个本科专业。加强学科建设，力争新增国家级或省部级重点学科、重点实验室1-2个，新增博士学位授予点1个。

四是进一步加强党建及思想政治工作，凝心聚力，为学院的进一步发展提供坚强保证。学院党委要充分发挥党建和思想政治工作凝聚人心的作用，按照党中央和上级党委的要求抓好各项教育，将党建、思想政治工作与教学、科研、学科专业建设紧密结合起来，为学院的进一步发展提供坚强保证。